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常见问题

• 1.Q :

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  A :

  一般来说，华宇的雇用流程递次是：挑选简历、笔试、手艺口试、人力复试、任命。针对主要岗亭，如客户经理、下管等，正在人力复试以后和肯定任命之前，经候选人本人赞成后，需求对候选人停止相干配景观察。

• 2.Q :

  我怎样停止职位申请？

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  A :

  请送达简历到华宇雇用邮箱：hyzhaopin@thunisoft.com，或登录智联雇用、前途无忧、猎聘网、大街网、应届生求职网等在线送达简历。

• 3.Q :

  列入华宇的笔试、口试以后，多长时间关照招聘效果？

  A :

  一般情况下，我们会正在1-3个工作日内以电话、短信或邮件的体式格局关照候选人招聘效果；经由过程与否，我们都邑关照您，如没有收到效果，请您耐烦守候大概联络人力资源部讯问您的招聘效果。

• 4.Q :

  招聘前需求预备甚么？

  A :

  若是您接到了华宇的笔试约请，您需求自备玄色签字笔；若是您接到了华宇的口试约请，请您凭据人力资源同事的要求，照顾相干材料或作品设想；关于列入近程视频口试的应聘者，请您挑选一个相对平静的情况，预备好电脑和耳机，而且连结手机通行，以备网络不顺畅时实时经由过程电话相同。

• 5.Q :

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  A :

  公司勉励员工立异，也勉励员工实验新的范畴，因而为员工供应了手艺、业务、本能机能和管理四条职业生长通道，员工能够联合本身生长志愿和公司需求，停止纵向提升，也可以获得许多横向生长的时机和平台。同时，管理岗亭均优先经由过程内部竞聘发生。

• 6.Q :

  华宇为员工供应哪些培训时机？

  A :

  华宇勉励并支撑员工连续天进修，并为员工供应各种培训和生长时机。华宇大学为集团各成员企业的员工供应雄厚的线上和线下培训资本。

  各公司展开新员工培训、基本技能培训、业务妙技培训及管理类培训，具有完美的培训系统。同时，针对于新员工，公司借执行“师徒造”，新人到岗后会布置具有徒弟资历的同事对新员工供应悉心的指点和资助。

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• 7.Q :

  华宇的员工福利怎样？

  A :

  华宇一向正在勤奋资助员工实现事情取生涯的均衡，供应多样化的福利，处理员工的后顾之忧。公司除按国家规定为员工交纳“五险一金”中，借设立了多项基金，如员工救济基金等；公司勉励和支撑员工正在业余时间进步本身的学历，关于相符相干前提的员工，公司会报销肯定比例的膏火。公司设有多个运动俱乐部，供应免费健身、午饭津贴、生日礼物、带薪年休假、年度体检等福利，也会常常构造丰富多彩的团建运动等。